Outsourcing kadr i płac dla firm – kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa

Solistra Works zapewnia kompleksowy outsourcing kadr i płac dla firm, które chcą uporządkować procesy pracownicze, odciążyć własny zespół i mieć stałe wsparcie w bieżącej obsłudze kadrowo-płacowej. Przejmujemy codzienną administrację kadrową i płacową, dbając o terminowość, prawidłowy obieg dokumentów oraz sprawną obsługę pracowników i kadry zarządzającej.

W ramach obsługi prowadzimy dokumentację pracowniczą i akta osobowe, przygotowujemy umowy, aneksy i pozostałe dokumenty związane z zatrudnieniem, ewidencjonujemy czas pracy, urlopy i nieobecności oraz naliczamy wynagrodzenia i przygotowujemy listy płac. Obsługujemy również rozliczenia ZUS, PPK i PFRON oraz bieżące obowiązki związane z zatrudnianiem pracowników.

Nasz outsourcing kadrowo-płacowy może obejmować zarówno pełne przejęcie procesów kadr i płac, jak i obsługę wybranych obszarów. Wspieramy również firmy w onboardingu i offboardingu pracowników, organizacji procesów HR, komunikacji wewnętrznej oraz bieżących sprawach kadrowych.

Obsługujemy firmy z całej Polski, niezależnie od ich lokalizacji i wielkości zespołu. Zakres współpracy dopasowujemy do struktury organizacji, liczby pracowników i rzeczywistych potrzeb biznesowych.

Ty rozwijasz firmę. My dbamy o sprawne kadry, prawidłowe płace i ciągłość procesów.

• Outsourcing kadr i płac pozwala firmie ograniczyć koszty stałe, zmniejszyć ryzyko błędów i zapewnić ciągłość obsługi niezależnie od urlopów, chorób czy zmian kadrowych po stronie wewnętrznego zespołu.

  Dzięki współpracy z Solistra Works zyskujesz:

  • stałe wsparcie specjalistów bez konieczności rozbudowy własnego działu kadr i płac,
  • terminową obsługę dokumentów, wynagrodzeń i rozliczeń,
  • ciągłość procesów kadrowo-płacowych także podczas nieobecności pracowników,
  • uporządkowany obieg dokumentów i jasno określone odpowiedzialności,
  • wsparcie w bieżących sprawach pracowniczych i organizacyjnych,
  • możliwość skalowania obsługi wraz z rozwojem firmy,
  • większy komfort pracy właścicieli, managerów i działów HR.

  Outsourcing sprawdza się zarówno w firmach, które chcą całkowicie przekazać obsługę kadr i płac na zewnątrz, jak i w organizacjach, które potrzebują dodatkowego wsparcia dla własnego zespołu.

Outsourcing kadr i płac sprawdza się w firmach, które chcą ograniczyć obciążenie administracyjne, uporządkować procesy pracownicze i zapewnić ciągłość obsługi kadrowo-płacowej bez konieczności rozbudowy własnego działu.

Współpracujemy m.in. z:

• małymi i średnimi firmami rozwijającymi swoje zespoły,
• organizacjami posiadającymi własny dział HR, który potrzebuje wsparcia kadrowo-płacowego,
• firmami chcącymi całkowicie przekazać kadry i płace zewnętrznemu partnerowi,
• przedsiębiorstwami zatrudniającymi pracowników w różnych lokalizacjach,
• firmami przechodzącymi reorganizację, szybki wzrost lub zmiany kadrowe,
• organizacjami potrzebującymi zastępstwa lub dodatkowych zasobów w dziale kadr i płac.

Model współpracy dopasowujemy do potrzeb organizacji. Możemy działać jako zewnętrzny dział kadr i płac, przejąć wybrane procesy albo uzupełnić pracę wewnętrznego zespołu.

Szukasz partnera, który przejmie odpowiedzialność za obsługę kadrowo-płacową Twojej firmy? Skontaktuj się z Solistra Works i ustalmy zakres współpracy.

Uzupełnieniem outsourcingu kadr i płac jest obsługa księgowa dla firm, dzięki której procesy kadrowe, płacowe i finansowe mogą być prowadzone w jednym, spójnym modelu współpracy.

W ramach obsługi księgowej wspieramy firmy w prowadzeniu ewidencji finansowej, przygotowywaniu i weryfikacji rozliczeń podatkowych, realizacji obowiązków sprawozdawczych oraz bieżącej kontroli poprawności dokumentacji.

Dbamy o terminowość rozliczeń, rzetelność danych finansowych oraz sprawny przepływ informacji pomiędzy księgowością, kadrami i płacami. Dzięki temu klient może korzystać z jednego partnera w kilku kluczowych obszarach administracyjnych swojej firmy.

Zakres obsługi księgowej ustalamy indywidualnie i dopasowujemy do formy działalności, skali firmy oraz jej potrzeb organizacyjnych.